경기도미래세대재단>열린경영>신고센터>성희롱 성폭력 신고센터

상담 신청 또는 신고 접수 (제3자 접수 포함)

Step 01인지 및 접수 단계
- 사건 개요, 상담 신청인(신고인) 의 입장 및 요구 사항 파악
- 기관 규정 및 사건 처리 절차 안내
- 신고 결정 후 신고서 작성 및 제출 시 접수
Step 02조사 단계
- 조사위원회(고충상담원) 구성 및 조사계획 수립
- 신고인, 참고인, 피신고인 조사
- 당사자 진술서 및 증거자료 수집
- 20일 이내 조사완료(10일 이내 연장 가능)
- 조사 절차 및 상황 안내
Step 03심의 단계
- 심의위원회 심의 및 의결
  - 성희롱·성폭력의 판단 (2차 피해 포함)
  - 피해자에 대한 보호 조치
  - 그 밖에 성희롱·성폭력의 재발 방지에 관한 사항
Step 04종결 단계
- 합의사항 이행 여부 모니터링
- 징계 결정 시 이행사항 확인 (징계위원회 회부)
- 필요 후속 조치 실행
- 당사자에게 최종 결과 통보

경기도미래세대재단 성희롱·성폭력 및 2차 피해 온라인 신고센터는 별도의 회원가입 없이 휴대전화를 이용해 본인인증을 시행하고 있습니다.

[양성평등기본법 제3조 제2호]

업무고용 그 밖의 관계에서 국가기관 지방자치단체 또는 대통령령으로 정하는 공공단체의 종사자, 사용자 또는 근로자가 다음의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우

※사용자 : 기관장, 사업주, 사업경영담당자, 사업주를 위하여 근로자에 관한 사항에 대한 업무를 수행하는 자, 관리자(현장관리자, 임원진, 경영진)

구분	양성평등기본법	남녀고용평등법
행위자	공공기관(국가기관, 지방자치단체, 각급 학교, 공직유관단체)의 종사자, 사용자 또는 근로자	사업주, 상급자, 근로자
피해자	공공기관(국가기관, 지방자치단체, 각급 학교, 공직유관단체)의 종사자, 사용자 또는 근로자로부터 성희롱을 당한 사람 예) 종사자, 사용자, 근로자, 구직자, 민원인, 고객, 거래처 관계자, 용역업체 종사자, 학생, 교육생, 파견종사자, 취업할 의사를 가진 구직자, 협력업체 종사자 등
업무관련성	업무, 고용, 그 밖의 관계* 직위를 이용하거나 업무 등과 관련**	직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어짐
행위	성적인 언동 등으로 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위 성적 요구에 대한 불응을 이유로 한 고용상의 불이익

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